Storno illecito di dipendenti nel Diritto Industriale


Un imprenditore alla scrivania è preoccupato perchè qualcuno sta assumento i suoi dipendenti

Un concorrente sta assumendo alcuni miei dipendenti e la cosa sta mettendo a rischio la mia azienda. Possono farlo?

Domanda:
Un concorrente sta assumendo alcuni miei dipendenti: è storno illecito di dipendenti?

Risposta:
Lo storno può essere illecito se mette a rischio la continuità aziendale di chi l’ha subito.

 

REQUISITI OGGETTIVI E SOGGETTIVI DELLO STORNO ILLECITO DI DIPENDENTI
24 ottobre 2016 – Tribunale di Milano – RG 74073/2011

Il discrimen tra natura fisiologica e lecita dello storno del dipendente e condotta sleale va individuato nell’intensità lesiva del comportamento. Lo storno è illecito ove il concorrente sleale si appropri di risorse umane altrui con modalità che mettano potenzialmente a rischio la continuità aziendale dell’imprenditore nella sua capacità competitiva, ovvero provochino alterazioni oltre la soglia di quanto possa essere ragionevolmente previsto, non suscettibili di essere assorbite ed elise attraverso un’adeguata organizzazione dell’impresa ed aventi dunque un effetto shock sull’ordinaria attività di offerta di beni o di servizi. A tali condotte sul piano oggettivo si aggiunge il requisito dell’animus nocendi, del quale è discussa la qualificazione quale requisito autonomo e imprescindibile dello storno illecito ovvero quale mero indice, al pari degli altri, della condotta illecita.

 

Questa massima è presente nei seguenti capitoli tematici della Rassegna di Diritto Industriale:
6. CONCORRENZA SLEALE
6.2 FATTISPECIE NOMINATE E PRINCIPALI ALTRE FATTISPECIE
6.2.5 STORNO DI DIPENDENTI E DI AGENTI

> Richiedila ora!